Lo sapevate, che la stragrande maggioranza delle piccole imprese sono one-man show? E, non c'è da meravigliarsi. Gestione dei dipendenti può essere una sfida. Avete senza dubbio sentito molte storie dell'orrore sui dipendenti in ritardo, rude, o pigro. Ma, proprio perché queste sono le storie che vengono diffuse, non significa che tutti (o anche più) i dipendenti sono insufficienti.
gestionebuona a volte può significare la differenza tra l'avere dei lavoratori poveri, soddisfacente, e fenomenale. Ecco alcune idee per eccellenza dipendente incoraggianti:
1 - costruire una cultura della produttività. Dal momento in cui prima intervista un candidato, devono capire le vostre aspettative. Sia che la vostra cultura è un alto stress, disciplina rigorosa, o un rilassato, vai con l'atmosfera di flusso essere che i vostri dipendenti veramente capire che si aspetta il valore e la produttività. 2 - Offrire incentivi. Anche il lavoratore più impegnati e motivati ha bisogno di un incentivo esterno in occasione. Pensate un incentivo (come Employee of the Month o bonus aggiuntivi) che è possibile offrire costantemente. 3 - che i dipendenti imparare la dichiarazione di missione. Assicurarsi che il personale è a conoscenza dello scopo della società. Quando la società intera è unita in uno scopo comune, più lavoro viene fatto. 4 - Dare ai dipendenti la possibilità di crescere. Troppi imprenditori molti sono tentati di fare tutto da soli. Abbandonare la presa stretta sulla società e offrire ai tuoi dipendenti la possibilità di risolvere i problemi, provare nuove idee, e mettere i loro pensieri e le proprie idee alla prova. 5 - ". lodi e correzioni veloce" Practice Uno dei miei libri preferiti è The One Minute Manager. Si dovrebbe leggerlo. L'essenza di esso è quello di catturare persone che stanno facendo bene e puntare verso di loro. Ma si hanno anche per correggere in modo rapido e rimprovero quando si vede qualcosa al di fuori di ciò che vi aspettate. Se avete un dipendente o cinquanta, questi suggerimenti garantirà un ambiente di lavoro produttivo e di soddisfazione dei dipendenti.
mi piacerebbe sentire i vostri pensieri sui temi che presento e il loro collegamento in True ristorante di successo. Non esitate a condividere
